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媒体调查82受访者认为体制内工作优势在削

2018-08-10 06:55:05

长久以来,“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起,也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来,就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展,体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国和问卷对2002人进行的一项调查显示,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。作出正确的职业选择,67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势,52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

参与调查的受访者中,00后占1.0%,90后占31.5%,80后占46.1%,70后占16.4%,60后占4三c排烟风机
.2%,60前占0.8%。

51.7%受访者认为只要适合自己,无所谓体制

调查显示,58.1%的受访者毕业时有近期规划,无长远考虑;27.9%的受访者完全没有职业规划,走一步看一步;仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

今年刚刚在某国企就职的燕雨表示,他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位,而是对自己能力提升的目标。比如,3年后我希望自己有能力带一个团队。

今年本科毕业的宋昱在上一次国考中落选,在家人的鼓励下,他决定明年再考一次公务员。在他看来,相对于体制外,体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长,单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等,颇让人羡慕”。

调查显示,稳定被受访者看作体制内工作的最大优势,69野鸡捕猎机
.3%的受访者选择这一项,接下来依次是福利待遇高(66.3%)、工作压力小 (44.9%)、隐性收入诱人(28.6%)、社会地位高(28.7%)、更多升迁机会(24.4%)、父母期望(19.7%)等。

大四学生马文超这个暑假在一家银行实习,毕业后打算直接工作。他认为,体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定,没有重大问题一般不会被炒鱿鱼;其次是收入稳定,一般到了某个等级就不会再往下调了;最后是工作时间稳定,额外加班少,该休假的时候可以休假”。

马文超同时认为,体制外的工作有体制内所不具有的优势,更看重员工实力和业绩。不过,体制外不同工作之间相差甚远,有的小企业虽然暂时工资高,但是五险一金都缴不全;而有些大外企虽然保险齐全,但结构森严,往往也像体制内一样难以晋升。

调查显示,收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势,64.0%的人选择这一项,接下来依次是个人发展空间大(53.8%)、更具挑战性(47.2%)、付出与回报的相关度更高(43.1%)、工作环境灵活自由(37.7%)。

67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

“稳定的收益不能满足人们生活的成本,这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉,他找工作时没有考虑体制内外,只是内心对不同性质的工作 有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作,这种挑战性不来自压力大小,而是具有某种风险,即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

马文超说,现在保险并轨再加上灰色收入减少之后,体制内外的差异越来越小了,自己和同学们找工作时更多看待遇,而不是单一靠体制的区别来选择。

调查显示,24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱,58

.0%的受访者认为部分削弱,13.7%的受访者认为不再 有优势。择业时,30.0%的受访者择业倾向于体制内优先,17.2%的受访者倾向于体制外优先,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。

“大家对体制的重视程度降低是一个好现象,说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展,更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源 管理系教授于海波认为,我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨,同时,国家经济发展程度提高,年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更 新。“以前体制外的发展机会还不多,体制内的优势更加明显手机网上打鱼
。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强,‘互联+’的背景下更出现了很多新的就业机会, 年轻人的选择也就变多了”。

年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择?调查中,67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势,52.3%的受访 者认为应少些急功近利的心态,45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要,37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明,23.2%的受访 者建议学校加强就业引导。

马文超建议,大学生假期多出去实习,尽量去不同性质的单位,才能尽早摸清自己的性格、特长适合什么样的工作环境和岗位,有所取舍。

燕雨认为,就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业,了解本行业中各种就业机构的工作特点,包括收入、压力、氛围环境等,对比一下自己的爱好和需求,进行选择,因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

“梁簌溟先生说人要处理三个关系,人和物的关系,人和人的关系以及人和自己的关系。这个逻辑放到个人职业发展中来看A5002双面胶带
,也是适用的。”于海波 指出,一个人在三四十年的工作中大概会经历这样的历程,所以要长远考虑、立足当下,看当下自己能做什么。“一蹴而就是不大可能的,不断选择,不断出现新的 问题,不断处理问题才是生存发展的路径。应该把找工作、工作都看成是一个过程,把每一次都当成一个成长锻炼的机会”。

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